Job Fair Kabupaten Magelang Sediakan 3.700 Lowongan, Perluas Kesempatan Kerja

BERITAMAGELANG.ID - Sebanyak 3.717 lowongan kerja dari 36 perusahaan tersedia bagi masyarakat yang mencari peluang kerja di Job Fair Kabupaten Magelang 2026. Bursa kerja digelar sebagai upaya memperluas kesempatan kerja, sekaligus memperkuat sinergi antara pemerintah, dunia usaha, lembaga pendidikan, dan masyarakat dalam pembangunan ketenagakerjaan daerah.

Kegiatan ini dibuka oleh Bupati Magelang, Grengseng Pamuji, Selasa (23/6/2026) di Lapangan drh. Soepardi Sawitan, Kota Mungkid. Event digelar selama dua hari pada 23-24 Juni 2026.

Mengusung tema "Semangat Gress, Budaya Berkarya Siap Kerja", Job Fair Kabupaten Magelang 2026 menjadi wadah bagi para pencari kerja untuk bertemu langsung dengan perusahaan yang membuka kesempatan kerja dari berbagai sektor usaha.

Bupati Magelang, Grengseng Pamuji menegaskan, penyelenggaraan job fair merupakan wujud nyata komitmen Pemerintah Kabupaten Magelang dalam memperluas akses masyarakat terhadap lapangan pekerjaan.

"Job fair hari ini adalah komitmen Pemerintah Kabupaten Magelang untuk mempertemukan pencari kerja dengan dunia usaha dan dunia industri secara langsung. Harapan saya banyak tenaga kerja dari Kabupaten Magelang yang bisa terfasilitasi bekerja di perusahaan-perusahaan yang telah berkenan membuka lowongan," kata Grengseng.

Ia juga mengapresiasi tema semangat "Gress" yang harus diwujudkan melalui pola pikir, cara kerja, dan inovasi baru dalam menghadapi tantangan pembangunan, termasuk di sektor ketenagakerjaan.

"Kalau memang mau gress, harus dibangun dengan pikiran yang baru, pola yang baru, dan semangat yang baru. Kalau kita menginginkan hasil yang berbeda, maka harus ada langkah yang berbeda pula," tegasnya.

Lebih lanjut Grengseng menyampaikan, berdasarkan data ketenagakerjaan Kabupaten Magelang tahun 2025, tingkat pengangguran terbuka tercatat sebesar 3,5 persen dan menunjukkan tren penurunan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. 

"Capaian tersebut menjadi indikator bahwa berbagai program peningkatan kompetensi tenaga kerja dan kolaborasi dengan dunia usaha mulai memberikan dampak positif terhadap penyerapan tenaga kerja," ungkapnya.

Meski demikian, ia mengingatkan tantangan ketenagakerjaan pada tahun ini memerlukan berbagai inovasi dan pelayanan yang semakin adaptif agar peluang kerja bagi masyarakat terus meningkat.

"Kita punya tantangan ekonomi yang baru. Dengan semangat yang baru, saya yakin hasilnya juga akan baru," ujarnya.

Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Magelang, Siti Zumaroh menambahkan, job fair merupakan salah satu bentuk fasilitasi pemerintah daerah dalam mempertemukan pencari kerja dengan dunia usaha dan dunia industri.

Job fair ini dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Magelang dalam rangka memfasilitasi para pencari kerja untuk bisa bertemu langsung dengan penyedia lapangan kerja atau perusahaan-perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

"Di sini bisa dilakukan wawancara maupun seleksi sehingga diharapkan semakin banyak masyarakat yang mendapatkan pekerjaan yang layak," ujarnya.

Menurut Siti, ribuan lowongan kerja yang tersedia berasal dari berbagai bidang usaha dan dapat diakses oleh masyarakat yang sedang mencari peluang kerja. Selain itu, sejumlah perusahaan peserta juga membuka kesempatan bagi penyandang disabilitas sesuai kebutuhan dan formasi yang tersedia di masing-masing perusahaan.

Tidak hanya menghadirkan layanan rekrutmen tenaga kerja, Job Fair Kabupaten Magelang 2026 juga diramaikan dengan berbagai kegiatan pendukung, seperti Festival Budaya SMK yang menampilkan kreativitas siswa SMK se-Kabupaten Magelang, pameran dan bazar UMKM, stand pelayanan publik dari berbagai perangkat daerah, dan pasar murah.

Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada Disperinaker Kabupaten Magelang, Rina S. Nasution menjelaskan, kesempatan bagi penyandang disabilitas tetap terbuka dalam pelaksanaan job fair tahun ini.

"Ada ketentuan mengenai keterlibatan tenaga kerja disabilitas, tetapi kebutuhan dan jenis pekerjaannya kami kembalikan kepada masing-masing perusahaan. Semua penyandang disabilitas boleh melamar sesuai persyaratan yang ditetapkan perusahaan," jelasnya.

Rina menambahkan, antusiasme perusahaan untuk mengikuti Job Fair Kabupaten Magelang 2026 cukup tinggi. Bahkan jumlah perusahaan yang ingin berpartisipasi melebihi kapasitas yang dapat difasilitasi panitia.

"Sebenarnya kami hanya membutuhkan sekitar 35 perusahaan karena keterbatasan tempat dan anggaran, tetapi masih ada perusahaan lain yang ingin bergabung. Ini menunjukkan masih banyak perusahaan yang aktif membuka lowongan pekerjaan," kata dia.

Menurutnya, pelaksanaan mini job fair yang sebelumnya digelar di sejumlah kecamatan juga menunjukkan hasil yang menggembirakan. Pada beberapa kegiatan, jumlah pencari kerja yang berhasil terserap bahkan melampaui target yang telah ditetapkan.

Ia berharap semakin banyak masyarakat memperoleh pekerjaan yang layak, angka pengangguran dapat terus ditekan, serta terbangun ekosistem ketenagakerjaan yang semakin kuat, inklusif, dan adaptif terhadap perkembangan dunia kerja.

Sejalan dengan upaya peningkatan layanan ketenagakerjaan, Pemerintah Kabupaten Magelang juga mendorong implementasi digitalisasi melalui platform SIAPKerja-ID milik Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Melalui platform tersebut, masyarakat dapat mengakses informasi lowongan kerja secara berkelanjutan sehingga layanan penempatan tenaga kerja tidak hanya terbatas pada pelaksanaan job fair secara luring.